50th International Congress AEDIPE live

During the days 6 and 7 October was held in Pamplona the 50th International Congress of AEDIPE (Spanish Association of People Management and Development) in the Congress Palace and Baluarte Auditorium of Pamplona. Under the slogan "The Future of Work", the event featured more than 40 speakers and 300 accredited delegates. I live narrate everything that happened at the meeting:

Siete expositores en el 50º Congreso Internacional AEDIPE

El 50º Congreso Internacional AEDIPE comenzará el próximo jueves 6 de octubre en Pamplona. 300 profesionales del ámbito de Recursos Humanos participarán en el congreso y 40 ponentes que contarán su experiencia y compartirán sus conocimientos.

Además, tendremos momentos para conocer de primera mano a siete compañías que mostrarán sus productos y servicios como expositores en el vestíbulo principal de Baluarte.

  1. PROYECTO ITACA de la Asociación Síndrome de Down.
  2. GYMPASS
  3. MAPFRE
  4. GRUPO EMPLEO
  5. WONDERBOX
  6. CEINSA
  7. THOMSON REUTERS

Además, contamos con la colaboración de muchas insittuciones y empresas que están haciendo posible “El futuro del trabajo”. Nuestro patrocinador principal, Grupoempleo, se encuentra acompañado de Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre, Viscofan AEDIPE Obra Social la Caixa, a quienes se han sumado Wonderbox AEDIPE Gympass. Además, entre los colaboradores contamos con CEINSA, i68, APD, Geodis, Prevenna, Wolters Kluwer, AIN, Arpa, Planasa, Universidad de Navarra, ESIC AEDIPE Manahmana. Como sabéis, también nos acompañan como colaboradores institucionales Sistema de Gestión InnovaRSE de Gobierno de Navarra y International Labour Organisation.

Recordad, además, que gracias a AIN dispondremos de un espacio de networking en el vestíbulo.

¡Nos vemos en menos de una semana!

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“Me gusta que nuestro trabajo lo vea mucha gente”

Apostando por la integración de personas con diferentes capacidades, los elementos decorativos del Congreso están siendo realizado por las alumnas y alumnos del Isterria School of Special Education. Además, serán personal de apoyo en la Secretaría Técnica los días del evento.

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El pasado viernes visitamos el Isterria School of Special Education en Ibero. Llegamos cuando comenzaban a entrar el colegio. Es un lugar especial y se respira tranquilidad, a pesar de que el ritmo es frenético dentro del taller. Todos los profesores te reciben cariñosamente y el pequeño caos de alumnos y alumnas por todos lados permite conocerles con toda naturalidad, cada uno con su forma de saludar.

El taller es un espacio muy creativo puesto que desde allí salen muchos de los trabajos que realizan en el colegio. Esculturas, carteles, pintura, cerámica… y todo tipo de materiales.

Allí nos encontramos nada más entrar con Saioa. Está trabajando en las libretas que todos los congresistas tendréis. Ella se encarga de dividir las hojas de papel reciclado en pequeños montones para posteriormente unirlo a la portada y contraportada para encuadernarlas. Orgullosa de su trabajo y muy pizpireta nos dijo “me gusta que nuestro trabajo lo vea mucha gente”.

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La portada fue diseñada por Álex, Oiana, Izaskun y Migueltxo, quienes hicieron diferentes bocetos para que eligiéramos los diseños que tendréis en vuestras manos el próximo día 6. Además, junto a sus compañeros de PCPIE (Programa de Cualificación Profesional Inicial Especial) hicieron las copias y las plastificaciones de las portadas.

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Mientras, en otra sala, Naira, Javier y Felipe están recortando muchas figuritas de personas de todo tipo y condición: chicas, chicos, mayores, pequeños, con discapacidad, sin discapacidad, con maletín, corbata, sin ella… Luego las utilizarán como plantilla para hacer las figuras finales en gomaeva. ¡Ya veréis el resultado! ¡La decoración va a quedar preciosa! Entre risas no saben que contarnos, pero su profesora nos sopla por lo bajo que han estado trabajando primero en informarse de qué es el congreso, qué significa y qué temas se van a tratar para que puedan hacer mejor las decoraciones.

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Otro gran grupo está en la sala contigua trabajando sin parar pincel en mano. Maialen, Saioa, Fer, Jorge, Nora y Orlando son los encargados de pintar diferentes elementos de la decoración en poliespan. Están realizando las letras del lotogipo en un gran tamaño, así como diferentes iconos que representan las tendencias de “El futuro del trabajo”, el lema del congreso. “Es un trabajo muy bonito. Nos gusta pintar” nos confiesa Saioa, mientras los compañeros confiesan que “nos gusta este trabajo porque nos divierte”.

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Esta semana están trabajando todos juntos para preparar las bolsas del congresista con todo el material que necesitaréis durante el congreso e información de los patrocinadores, así que les dejamos concentrados en todas sus tareas. Además, el próximo día 6 y 7 podréis conocer a varios de ellos what nos acompañarán en la Secretaría Técnica durante todo el congreso.

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¡Bienvenidos a El futuro del trabajo!

Gracias por todo vuestro trabajo, compañeros.

Ven gratis al 50º Congreso Internacional AEDIPE con DN Management

Estamos a pocos días de que dé comience el 50º Congreso Internacional AEDIPE AEDIPE DN Management puede hacer que vayas gratis. ¿Cómo? Respondiendo a esta pequeña encuesta.

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On 6 y 7 de octubre se celebrará en el Auditorio Baluarte de Pamplona el Congreso AEDIPE “The future of work”, en el que participarán más de 40 ponentes y moderadores y se espera una asistencia de más de 300 profesionales relacionados con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como con la dirección general de empresas o agentes económicos y sociales.

Participa contestando esta encuesta. El sorteo se realizará el día 4 de octubre.

Recuerda que utilizamos #aedipe50 para la conversación sobre el Congreso.

Presentado en rueda de prensa el 50º Congreso Internacional AEDIPE en Baluarte

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Los próximos días 6 y 7 de Octubre se celebrará en Pamplona el 50 Congreso Internacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas) en el Baluarte Conference Centre in Pamplona.

Bajo el lema “The future of work”, el evento contará con más de 40 ponentes y 300 congresistas acreditados, y un área expositiva con empresas vinculadas al sector.

En este Congreso se darán cita los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como académicos y agentes sociales (administración, sindicatos, entorno educativo, organizaciones sociales, etc.) interesados en el análisis de las tendencias que afectan al futuro del trabajo y su impacto en la sociedad, en las empresas y en las personas.

Entre las instituciones representadas se encuentran:

  • Universidades, como Oxford o MIT de Boston, entre otras.
  • Empresas de diferentes sectores y características
  • Administración pública
  • Organizaciones internacionales como OIT o EUROFOUND.
  • Sindicatos nacionales y europeos

En la presentación del evento, llevada a cabo esta mañana en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, Sara Turumbay, Presidenta de AEDIPE Navarra ha destacado que el evento tiene como objetivo “compartir reflexiones, conocimientos y experiencias, además de participar en la formulación de propuestas en el ámbito de los recursos humanos”.

Por su parte, Álex Uriarte, en calidad de Presidente del Comité Organizador, ha indicado que entre los más de 300 asistentes que se esperan, aproximadamente la mitad serán de fuera de la Comunidad y de otros países –como inscripciones que se han recibido desde Argentina o Alemania-. Para todos ellos se han programado actividades que muestren una imagen positiva de Pamplona y de Navarra: una visita guiada al recorrido del encierro, un recorrido turístico corriendo por el casco antiguo y la cena oficial en la catedral de Pamplona.

Uriarte también ha agradecido “el apoyo y la presencia en el evento de Gobierno de Navarra, que contará con Dña. Uxue Barkos -Presidenta del Gobierno de Navarra- y con D. Manu Ayerdi -Vicepresidente de Desarrollo -; y la inestimable colaboración de patrocinadores y asociados voluntarios sin los que sería imposible la realización de un evento de esta magnitud”

Manuel Iribarren, Coordinador del Comité Científico, ha resaltado la gran oportunidad que supone reunir en Pamplona a ponentes y organizaciones de primer nivel y que representan puntos de vista muy variados sobre “El futuro del trabajo”.

El Congreso está organizado por AEDIPE, asociación de profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España, con más de 2000 profesionales asociados. AEDIPE a su vez es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

El evento cuenta con la colaboración institucional de Gobierno de Navarra y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el patrocinio destacado de Grupo Empleo.

Se habilitará una zona de networking en Baluarte gracias a AIN

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El networking es una herramienta fundamental en encuentros, eventos y congresos. Conocer a profesionales, intercambiar experiencias, encontrar colaboraciones y, por qué no, nuevos proyectos es el día a día de en las actividades que reunen a muchas personas alrededor de una misma temática.

ain_webEstas formas de relación surgen de muchas maneras y de forma natural en cualquier espacio en el que se desarrolla un congreso, pero gracias a AIN dispondremos de un espacio especial para que podáis continuar con la conversación. Esta zona de networking estará habilitada en el vestíbulo principal de Baluarte. Podréis conversar, reuniros, utilizar la zona como punto de encuentro, etc.

Con este espacio AIN se convierte en empresa colaboradora con el 50º Congreso Internacional AEDIPE junto a nuestro patrocinador principal, Grupoempleo y a los patrocinadores Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre, Viscofan, Obra Social la Caixa, Wonderbox AEDIPE Gympass. Además, entre los colaboradores contamos con CEINSA, i68, APD, Geodis, Prevenna, Wolters Kluwer, Arpa, Planasa, Master de Dirección de Personas en las Organizaciones de la Universidad de Navarra AEDIPE ESIC. También nos acompañan como colaboradores institucionales Sistema de Gestión InnovaRSE de Gobierno de Navarra y International Labour Organisation.

 

NOVEDADES: Conferencia “La inevitable oportunidad digital”

El viernes 7 de octubre a las 12:30, tras la presentación del próximo Congreso AEDIPE, tendrá lugar la conferencia temática sobre el ámbito digital con Genís Roca, fundador y presidente de RocaSalvatella AEDIPE Nuria Oliver, director científica de Telefónica I D, coordinados por Alejandro Ruiz, director general de Grupompleo. Este cambio en la conferencia de clausura viene motivado por razones profesionales de Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu España y VP España y Portugal, quien se ha visto obligada a cancelar este compromiso.

CONFERENCIA: LA INEVITABLE OPORTUNIDAD DIGITAL

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Genís Roca, director y fundador de RocaSalvatella

Genís Roca, fundador y presidente de RocaSalvatella, empresa de servicios focalizada en el desarrollo de negocio y cultura en las organizaciones a partir de las oportunidades que brindan las redes y la digitalización, con oficinas en Barcelona, Madrid y Bogotá. En 2014 han constituido Optimist Capital, para invertir dinero, tiempo, agenda y experiencia en proyectos de base tecnológica. Ha sido director general de Infonomia y gerente de las iniciativas en Internet de la Universitat Oberta de Catalunya, donde también fue adjunto a la gerencia, responsable de los servicios universitarios no académicos y director de la informática corporativa. Anteriormente fue director de microinformática en la Universitat Autònoma de Barcelona. Resultó elegido en 2013 y 2014 por el periódico El Mundo como uno de los 25 españoles más influyentes en Internet, y premiado por la patronal catalana Foment como el mejor conferenciante de 2010. Es licenciado en Arqueología especialidad Paleolítico Inferior, y MBA, autor o coautor de varios libros (Big Data para directivos -2015; Sociedad del conocimiento, tecnología y educación – 2013; Educación y vida urbana -2009; Web 2.0 -2007), así como mantiene secciones estables en distintos medios de comunicación y desarrolla actividad docente en varias universidades y escuelas de negocio.

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I+D

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I D

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I D, que participará en la sesión a través de videoconferencia. Graduada en Ingeniería Eléctrica e Informática en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), recibió su doctorado en el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Hasta noviembre de 2007 fue investigadora en el Microsoft Research en Redmond, momento en el que regresó a Europa para co-crear el Centro de investigación de Telefónica I D mediante la creación y dirección de un equipo de investigación industrial reconocido internacionalmente en Barcelona. Es miembro senior de IEEE y ha sido la primera mujer informática española Distinguished Scientist of the ACM. Es miembro de la Asociación Europea de Inteligencia Artificial (eurAI) y su investigación ha contribuido al desarrollo de interfaces inteligentes, aplicaciones informáticas móviles sensibles al contexto, servicios personalizados y grandes volúmenes de datos para el bien social. Ha publicado más de 100 artículos científicos en conferencias internacionales, revistas y capítulos de libros y tiene más de 40 solicitudes de patentes concedidas. En 2009 fue incluida en la lista “100 leaders of the future” de la revista Capital y su pasión es tener un impacto positivo en el mundo a través de sus investigaciones, así como inspirar a otros (especialmente a las niñas) a seguir carreras en ciencia y tecnología.

Coordina esta conferencia de clausura Alejandro Ruiz, director general de Grupompleo, empresa que ha apostado por la transformación digital en todos sus procesos. De hecho, Ruiz comentaba en la entrevista publicada en julio que “La industria se está transformando en industria 4.0, que va a requerir de departamentos de RRHH 4.0 gracias a los avances tecnológicos. Las nuevas herramientas de gestión digitales nos permiten estar en constante comunicación con empresas, proveedores, candidatos y trabajadores para gestionar de manera rápida, ágil y segura toda la documentación referente a la selección y gestión de la contratación”.

Recuerda que las inscripciones siguen abiertas hasta el día 5 de octubre a las 12:00 a través de este formulario de inscripción. Además, los socios de AEDIPE y empresas colaboradoras cuentan con una tarifa especial. Durante la inscripción podemos gestionar tu alojamiento en los hoteles recomendados con tarifas especiales para este congreso. Echa un vistazo también a los descuentos para congresistas en los desplazamientos con Iberia y Renfe. El futuro del trabajo está aquí… solo faltas tu.

 

 

 

 

Quedan 30 días para que desarrollemos juntos “El futuro del trabajo”

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El próximo 6 de octubre dará comienzo el 50º Congreso Internacional AEDIPE en el Palacio de Congresos y Auditorio de Navarra, Baluarte. Durante dos días conoceremos experiencias y compartiremos conocimiento con especialistas de recursos humanos en el ámbito local, nacional e internacional. Pero sobre todo, construiremos juntos el nuevo panorama del empleo. Comprobaremos el rumbo, las tendencias, para tomar decisiones de manera conjunta en espacios como talleres y networking.

¿Hemos tenido novedades durante este verano? ¡Claro que sí! De entrada, puedes revisar el programme donde hemos completado las personas participantes en todas las mesas redondas. También puedes descargarlo en formato pdf y, si lo deseas, puedes pasear por la sección ponentes para conocer un poquito más sobre las y los profesionales que van a intervenir.

La inscripción sigue abierta y, además, también traemos algunas novedades en las actividades complementarias. Podremos conocer Pamplona corriendo y nuestro patrocinador principal, Grupompleo, ofrece a los runneros, la equipación deportiva con la que viste al Grupompleo Pamplona Atlético. Quien desee conocer la ciudad de un modo diferente, pero prefiera hacerlo a un paso más tranquilo podrá compartir una charla con Javier Solano, periodista denominado “la voz del encierro”, haciendo el recorrido completo del encierro y desayunar el típico chocolate con churros. Dos actividades tempraneras que permitirán a los congresistas tomar fuerzas para el segundo día del congreso la mañana del 7 de octubre.

Por otro lado, recordad que si viajas a Pamplona con Renfe o Iberia, transportista aéreo preferente, puedes obtener los descuentos como congresista. Si también necesitas alojamiento, puedes echar un vistazo a los siguientes hoteles de la ciudad y gestionar la reserva de forma sencilla al hacer la inscripción al Congreso.

Y esto no para… ¡tenemos muchos más patrocinadores y colaboradores que se están sumando a esta especial edición del Congreso AEDIPE!

logosaedipe50_5Nuestro patrocinador principal, Grupoempleo, se encuentra acompañado de Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre, Viscofan AEDIPE Obra Social la Caixa, a quienes se han sumado Wonderbox AEDIPE Gympass. Además, entre los colaboradores contamos con CEINSA, i68, APD, Geodis, Prevenna AEDIPE Wolters Kluwer. ¡Todavía estás a tiempo si quieres sumarte como colaborador en el congreso que dará pie al cambio en el futuro del trabajo! Como sabéis, también nos acompañan como colaboradores institucionales Sistema de Gestión InnovaRSE de Gobierno de Navarra y International Labour Organisation.

Y como no queda nada para que comience esta edición tan especial, os queremos recordad que en redes sociales estamos utilizando el hashtag #aedipe50 para compartir ideas, información, noticias y reflexiones sobre el futuro del trabajo para comenzar a calentar motores antes del vernos en Pamplona ¿qué puedes hacer tu por el futuro del trabajo?

 

"Where we will be tomorrow depends on what we think and do today"

Foto del equipo organizador del Congreso. El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

Pamplona se convertirá los próximos 6 y 7 de octubre the seat of the 50th Congress AEDIPE. Manuel Iribarren, Maria Olaiz, Sara and Alex Uriarte Turumbay are responsible for the organization since AEDIPE Navarra this meeting to be held in Baluarte and will focus on "The Future of Work".

"We started with a blank page and a question, what we want to talk in Congress? It had to be something different, a topic that we felt identificados and implicating all types of organizations, regardless of differences in size, sector, markets, strategy ... "comments Sara Turumbay, Member of the Scientific Committee and the Organizing Committee of Congress. "We wanted to run away very global and hackneyed themes. We were looking for a specific topic that inquietase many people, not just HR professionals, "says Alex Uriarte, Coordinator of the organization of the 50th International Congress AEDIPE. Pablo Urdiroz, Director of HR MTorres and member of the Board of AEDIPE Navarra, who was named the subject for the first time: "What if we talk about, the future of Work-?". Undoubtedly, the theme gives the opportunity to speak beyond the crisis and provide a enfoque constructivo based on the responsibility we have each of the agents involved.

Manuel IribarrenSecretary of the Congress Scientific Committee, emphasizes that today, where access to information on the Internet is almost unlimited, you need to offer something different, activoWhere there is the opportunity to listen, debate and meet other players in the business and social world, más allá del campo específico de la gestión de personas. "The future of work connected with interests, concerns and different perspectives, we wanted to gather in Pamplona" he stresses. This view is also emphasized by María Olaiz, Econónomico Committee member of Congress, "we want our Congress addition to HR staff attend other profiles in the workplace, from DGs responsible for other areas within the company, social partners, academic staff ...". Turumbay concrete that his goal is clear: keep this thread throughout the two days, starting with general, tendencias en el empleo e ir avanzando hacia lo concreto con experiencias reales companies and organizations.

Portada 50º Congreso AEDIPEComo AEDIPE Navarra, Host of this year's meeting, the entire organizing team is clear what is expected of Congress itself take the oportunidad de aprenderAnd inspired by the views of all participants. Of course, one of the keys is the satisfaction of both sponsors and collaborators who made this 50th edition, as members of Congress. In the words of Iribarren "Pamplona attract more than 300 people and that all leave feeling "How well I decided to come" or "Better I signed on time because there were no seats. It was the best Congress that I remember in a long time "". In addition, because the association bet AEDIPE Navarra salga reforzada this event showing its strength, rigor, modernity and, above all, living as an open, close association and, why not, fun.

Consultamos al equipo qué diría su bola de cristalIf they did, on the future of work, we can not forget when we look forward ...

"During these months we have done several times this question every time I answered different things ... When I think about the future, I think of cambioI hope to have an open mind to that change. The future we will build together, hopefully be sustainable, hopefully we can call progreso"Alex Uriarte.


 

"We can not forget that the main challenge we have is to get equilibrio entre competitividad (Needs of markets and production organizations) and progreso social (Needs of societies and individual members thereof). If I had a crystal ball and could see beyond time, I would check our progress in this regard, "Sara Turumbay.,es


 

"I would love to have that crystal ball, but does not exist. Why do Congress, is our little crystal ball to understand what comes and prepare the most to advance as businesses and competitive but caring societies. My main concern and fear in this world of 7,000 million people so fast and full of uncertainties individuals, groups, countries that we can ¿? Are stay behind. In that sense, almost my only certainty is the commitment educación, the formación y el conocimiento as tractors elements of organizations and further progress and social equality, "Manuel Iribarren.


 

“No tengo una bola de cristal, pero sí tengo hijos jóvenes, que serán las próximas generaciones que se incorporen al mercado laboral, y serán el futuro del trabajo. Si me fijo en ellos, en cómo interactúan, en cómo se relacionan, en cómo se mueven por el mundo, en sus expectativas de vida y sus inquietudes sociales, lo que tengo claro es que a las organizaciones nos vienen tiempos de muchos cambios, y nos tendremos que ir adaptando a esta nueva realidad social y cultural“, María Olaiz.


 

Para todos ellos la organización de este Congreso les permite conocer, reflexionar y aprender and "It is a privilege to work with peers beyond the day to day performance of the company where my professional activity. Is a lot of work and a great responsibility but also is a very enriching experience, "Alex explains. Have a program with more than 40 confirmed speakers and moderators from 35 organizations first-line more than three months in advance is not easy, so "any new activity that you face you have moments of doubt. But we are very pleased, "says Manuel. In the words of Sara, the task of organization is "enthusiasm, effort, opportunity, concern, responsibility, learning, stress, happiness, rigor and of course team." And although additional work is enough for each of the people involved together with the daily activity "is a luxury working with a team like this congress, extraordinary and super professional".,es

During the 50th International Congress AEDIPE we will learn, but in the organization not only learn during the event, but during development. Therefore, we would like to share some of the aprendizajes que el equipo está obteniendo:

"I'll take three lessons:

  1. We all know, but I found the importance of anticipating, and the need for effort and dedication if you want something done right.
  2. Teamwork with my comrades from AEDIPE Navarra and with other organizations involved in the preparation of the Congress.
  3. Y las peculiaridades del mercado de congresos y ponentes, que van desde la excelente disponibilidad, cercanía y humildad de personas que han llegado muy lejos en sus carreras profesionales, hasta algunas exigencias más llamativas, como la de una persona que nos pidió 30.000 euros por una conferencia de una hora”. Manuel Iribarren.

 

"The arduous work leading the organization of an event of this nature. The organization of a congress like ours is undoubtedly a source of training and lifelong learning, so despite the extra work that is assuming me, I am happy and satisfied of having said yes to Sara when he gave me the chance collaborate, "Maria Olaiz.,es


 

"I'm learning so much in this process that I find really difficult to summarize. Learning is continuous on the subject itself and also through the people with whom you are working. The last thing I remember learning "The differences between reproductive and productive economy economy (ref: Juanjo Goñi)" "Sara Turumbay.


 

"I learned about activities and various materials, some unpublished for me. We had to catch up on communication, social networks, protocol, event management, sponsorship, etc. But mostly I stick with what they have given me the rest of the team and collaborators, "Alex Uriarte.


 

Con este programme so complete (and their actividades paralelas) solo nos queda una cosa… invitarte a nuestra casa :). “En el Congreso tendrás la oportunidad de escuchar e interactuar con universidades de primer nivel, direcciones generales, direcciones de recursos humanos y otros puestos de responsabilidad de empresas y organizaciones muy diferentes. También con entidades especializadas en el Futuro del Trabajo y con organizaciones sindicales”, explica Turumbay. “Sin duda, es una buena oportunidad para pensar y trabajar sobre un tema en el que todos estamos involucrados y también en que todos tenemos que hacer nuestra aportación. Participar va a merecer la pena. Anímate y nos vemos en Pamplona los días 6 y 7 de octubre”.

See you in Pamplona for all work actively to find progress in the future of employment: "Where we will be tomorrow depends on what we think and do today", Ends Uriarte.

 

 

“La industria va a requerir de departamentos de RR.HH. 4.0”

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Alejandro Ruiz, director general y cofundador de grupompleo, en iruñaempleo, la sede de Grupompleo en Pamplona

Nos adentramos en el futuro del trabajo entrevistando a Alejandro Ruiz, director general y cofundador de Grupompleo, empresa de reclutamiento y selección de personal nacida en 1993. Con sede central en Pamplona, cuenta con 8 delegaciones más a nivel nacional (Bilbao, San Sebastián, Logroño, Zaragoza, y 4 delegaciones en Barcelona).

Grupompleo dispone de una metodología propia de selección que permite valorar la empleabilidad de cada candidatura. flexibilidad y tecnología son dos grandes tendencias sobre las que están trabajando en la compañía y que, probablemente, se deban tener en cuenta de manera general en la gestión de personas.

 

#aedipe50. Hablemos de tendencias en selección de personal… ¿qué perfiles laborales son los más demandadas por las empresas? ¿Existe algún sector en alza?

Alejandro Ruiz. Actualmente el sector que está en alza es el industrial, y grupompleo tiene 2 áreas diferenciadas para cubrir sus necesidades de personal: la consultoría y la empresa de trabajo temporal. Los perfiles más altos son demandados a través de nuestra área de consultoría, donde principalmente nos solicitan ingenieros, economistas o licenciados en diversas áreas para empresas de exportación e importación, con disponibilidad para viajar e idiomas. Por la vía de trabajo temporal lo más habitual es que nos soliciten profesionales con manejo de maquinaria industrial, con un alto nivel de especialización y experiencia para que puedan contar con ellos con la máxima productividad.

Lo que es común, en cualquiera de nuestros procesos, es que nos pidan personal con iniciativa, proactividad y actitud positiva. Hemos pasado unos años muy malos y las empresas buscan profesionales que sumen y que se capaciten permanentemente.

#En estos más de 20 años de experiencia ¿qué demandas veis que han cambiado de manera notable?

A. R. La crisis ha marcado un antes y un después en las empresas. Antes de la crisis, teníamos un paro de cifras bajas en algunas comunidades. Esto provocaba que ante la necesidad de mano de obra se incorporaban trabajadores que tuviesen una mínima formación y experiencia para luego desarrollarse desde dentro de cada empresa. Actualmente el paradigma ha cambiado y tanto la cualificacióncomo la experiencia requeridas son mayores porque el mercado exige competitividad y mayor celeridad a la hora de obtener resultados.

La formación es básica para saber si los profesionales cuentan con una base sólida y suficiente para cada perfil requerido. Cada día más, se necesita poner en práctica esos conocimientos, siendo este modelo laboral una tendencia clave para lograr la inserción en el mercado de trabajo.

#Las organizaciones están modificando sus procesos de gestión de recursos humanos ¿cuál dirías que es el mayor cambio?

A. R. El mayor cambio esta siendo la digitalización y automatización de la gestión de RR. HH.Contamos con herramientas de ERP que aceleran y comparten la información, incluso en diferentes países, y esto nos obliga a innovar constantemente.

grupompleo#¿Qué papel tiene la tecnología en las nuevas estructuras organizativas? ¿y concretamente en los procesos de selección y gestión de personas?

A. R. Tiene un papel fundamental y es el motor del cambio. La industria se está transformando en industria 4.0, que va a requerir de departamentos de RRHH 4.0gracias a los avances tecnológicos.

Las nuevas herramientas de gestión digitales nos permiten estar en constante comunicación con empresas, proveedores, candidatos y trabajadores para gestionar de manera rápida, ágil y segura toda la documentación referente a la selección y gestión de la contratación.

Grupompleo, siendo consciente de esta situación, apuesta por la innovación y por desarrollar su modelo de negocio como un proveedor de RRHH 4.0. De hecho, nuestros clientes nos perciben como pioneros y líderes en este campo. Esto es gracias a herramientas como nuestro sistema de firma OTP, que permite firmar contratos simplemente con un teléfono móvil, o a nuestros sites de trabajadores y clientes que facilitan la integración de los ERP de diferentes empresas.

#Si tuvierais que dar un consejo a un candidato que está en un proceso de selección en esta época tan cambiante…

A.R. Sé tu mismo, exprésate con claridad y sinceridad durante la entrevista. Una vez seas elegido, afronta el nuevo reto laboral con la máxima ilusión posible, sin dudar en ningún momento de la oportunidad que se te presenta. Piensa que la empresa que te contrata es la más interesada en que funcione la nueva relación laboral.

#¿Y a un reclutador?

A.R. Si has elegido a un candidato, durante el periodo inicial haz un seguimiento importante para asegurarte de que es la persona adecuada, y si es así confía en él o ella, sé transparente y haz que la persona se sienta partícipe del proyecto de la empresa.

#Miremos hacia dentro de la compañía, si tuvieras que resaltar algo de vuestro propio proceso de gestión de personas ¿qué sería?

A.R. Destacaría nuestro CRM propio como núcleo generador de cambios dentro de la compañía: cada empleado de Grupompleo puede registrar mejoras y no conformidades que se implementan en nuestros sistemas para optimizar los procesos de selección, contratación, registro de CV, gestión documental, etc, llegando a recopilar una media de 350 mejoras anuales.

Des esta manera los empleados colaboran de manera activa en la política de gestión de personas, siendo partícipes del crecimiento de la compañía y exigiendo, desde dentro, los más altos estándares de calidad que queremos que se traduzcan en éxito en nuestro trabajo.

#Para finalizar… ¿qué has aprendido en vuestro trabajo?

A. R. Que es posible adaptarse a los cambios. Trabajamos con personas y empresas que, en función de las circunstancias, han tenido que reinventarse, reciclarse, adoptar nuevas formas de afrontar las necesidades del mercado laboral, y lo han hecho, incluso cuando parecía imposible.

Desde una empresa como la nuestra vivimos cada día esos cambios, y trabajamos desde dentro para ser los primeros en ofrecer las soluciones adecuadas ante las necesidades del mundo laboral actual.