Siete expositores en el 50º Congreso Internacional AEDIPE

El 50º Congreso Internacional AEDIPE comenzará el próximo jueves 6 de octubre en Pamplona. 300 profesionales del ámbito de Recursos Humanos participarán en el congreso y 40 ponentes que contarán su experiencia y compartirán sus conocimientos.

Además, tendremos momentos para conocer de primera mano a siete compañías que mostrarán sus productos y servicios como expositores en el vestíbulo principal de Baluarte.

  1. PROYECTO ITACA de la Asociación Síndrome de Down.
  2. GYMPASS
  3. MAPFRE
  4. GRUPO EMPLEO
  5. WONDERBOX
  6. CEINSA
  7. THOMSON REUTERS

Además, contamos con la colaboración de muchas insittuciones y empresas que están haciendo posible “El futuro del trabajo”. Nuestro patrocinador principal, Grupoempleo, se encuentra acompañado de Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre, Viscofan y Obra Social la Caixa, a quienes se han sumado Wonderbox y Gympass. Además, entre los colaboradores contamos con CEINSA, i68, APD, Geodis, Prevenna, Wolters Kluwer, AIN, Arpa, Planasa, Universidad de Navarra, ESIC y Manahmana. Como sabéis, también nos acompañan como colaboradores institucionales Sistema de Gestión InnovaRSE de Gobierno de Navarra y Organización Internacional del Trabajo.

Recordad, además, que gracias a AIN dispondremos de un espacio de networking en el vestíbulo.

¡Nos vemos en menos de una semana!

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Presentado en rueda de prensa el 50º Congreso Internacional AEDIPE en Baluarte

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Los próximos días 6 y 7 de Octubre se celebrará en Pamplona el 50 Congreso Internacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas) en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona.

Bajo el lema “El futuro del trabajo”, el evento contará con más de 40 ponentes y 300 congresistas acreditados, y un área expositiva con empresas vinculadas al sector.

En este Congreso se darán cita los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como académicos y agentes sociales (administración, sindicatos, entorno educativo, organizaciones sociales, etc.) interesados en el análisis de las tendencias que afectan al futuro del trabajo y su impacto en la sociedad, en las empresas y en las personas.

Entre las instituciones representadas se encuentran:

  • Universidades, como Oxford o MIT de Boston, entre otras.
  • Empresas de diferentes sectores y características
  • Administración pública
  • Organizaciones internacionales como OIT o EUROFOUND.
  • Sindicatos nacionales y europeos

En la presentación del evento, llevada a cabo esta mañana en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, Sara Turumbay, Presidenta de AEDIPE Navarra ha destacado que el evento tiene como objetivo “compartir reflexiones, conocimientos y experiencias, además de participar en la formulación de propuestas en el ámbito de los recursos humanos”.

Por su parte, Álex Uriarte, en calidad de Presidente del Comité Organizador, ha indicado que entre los más de 300 asistentes que se esperan, aproximadamente la mitad serán de fuera de la Comunidad y de otros países –como inscripciones que se han recibido desde Argentina o Alemania-. Para todos ellos se han programado actividades que muestren una imagen positiva de Pamplona y de Navarra: una visita guiada al recorrido del encierro, un recorrido turístico corriendo por el casco antiguo y la cena oficial en la catedral de Pamplona.

Uriarte también ha agradecido “el apoyo y la presencia en el evento de Gobierno de Navarra, que contará con Dña. Uxue Barkos -Presidenta del Gobierno de Navarra- y con D. Manu Ayerdi -Vicepresidente de Desarrollo -; y la inestimable colaboración de patrocinadores y asociados voluntarios sin los que sería imposible la realización de un evento de esta magnitud”

Manuel Iribarren, Coordinador del Comité Científico, ha resaltado la gran oportunidad que supone reunir en Pamplona a ponentes y organizaciones de primer nivel y que representan puntos de vista muy variados sobre “El futuro del trabajo”.

El Congreso está organizado por AEDIPE, asociación de profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España, con más de 2000 profesionales asociados. AEDIPE a su vez es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

El evento cuenta con la colaboración institucional de Gobierno de Navarra y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el patrocinio destacado de Grupo Empleo.

“La industria va a requerir de departamentos de RR.HH. 4.0”

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Alejandro Ruiz, director general y cofundador de grupompleo, en iruñaempleo, la sede de Grupompleo en Pamplona

Nos adentramos en el futuro del trabajo entrevistando a Alejandro Ruiz, director general y cofundador de Grupompleo, empresa de reclutamiento y selección de personal nacida en 1993. Con sede central en Pamplona, cuenta con 8 delegaciones más a nivel nacional (Bilbao, San Sebastián, Logroño, Zaragoza, y 4 delegaciones en Barcelona).

Grupompleo dispone de una metodología propia de selección que permite valorar la empleabilidad de cada candidatura. flexibilidad y tecnología son dos grandes tendencias sobre las que están trabajando en la compañía y que, probablemente, se deban tener en cuenta de manera general en la gestión de personas.

 

#aedipe50. Hablemos de tendencias en selección de personal… ¿qué perfiles laborales son los más demandadas por las empresas? ¿Existe algún sector en alza?

Alejandro Ruiz. Actualmente el sector que está en alza es el industrial, y grupompleo tiene 2 áreas diferenciadas para cubrir sus necesidades de personal: la consultoría y la empresa de trabajo temporal. Los perfiles más altos son demandados a través de nuestra área de consultoría, donde principalmente nos solicitan ingenieros, economistas o licenciados en diversas áreas para empresas de exportación e importación, con disponibilidad para viajar e idiomas. Por la vía de trabajo temporal lo más habitual es que nos soliciten profesionales con manejo de maquinaria industrial, con un alto nivel de especialización y experiencia para que puedan contar con ellos con la máxima productividad.

Lo que es común, en cualquiera de nuestros procesos, es que nos pidan personal con iniciativa, proactividad y actitud positiva. Hemos pasado unos años muy malos y las empresas buscan profesionales que sumen y que se capaciten permanentemente.

#En estos más de 20 años de experiencia ¿qué demandas veis que han cambiado de manera notable?

A. R. La crisis ha marcado un antes y un después en las empresas. Antes de la crisis, teníamos un paro de cifras bajas en algunas comunidades. Esto provocaba que ante la necesidad de mano de obra se incorporaban trabajadores que tuviesen una mínima formación y experiencia para luego desarrollarse desde dentro de cada empresa. Actualmente el paradigma ha cambiado y tanto la cualificacióncomo la experiencia requeridas son mayores porque el mercado exige competitividad y mayor celeridad a la hora de obtener resultados.

La formación es básica para saber si los profesionales cuentan con una base sólida y suficiente para cada perfil requerido. Cada día más, se necesita poner en práctica esos conocimientos, siendo este modelo laboral una tendencia clave para lograr la inserción en el mercado de trabajo.

#Las organizaciones están modificando sus procesos de gestión de recursos humanos ¿cuál dirías que es el mayor cambio?

A. R. El mayor cambio esta siendo la digitalización y automatización de la gestión de RR. HH.Contamos con herramientas de ERP que aceleran y comparten la información, incluso en diferentes países, y esto nos obliga a innovar constantemente.

grupompleo#¿Qué papel tiene la tecnología en las nuevas estructuras organizativas? ¿y concretamente en los procesos de selección y gestión de personas?

A. R. Tiene un papel fundamental y es el motor del cambio. La industria se está transformando en industria 4.0, que va a requerir de departamentos de RRHH 4.0gracias a los avances tecnológicos.

Las nuevas herramientas de gestión digitales nos permiten estar en constante comunicación con empresas, proveedores, candidatos y trabajadores para gestionar de manera rápida, ágil y segura toda la documentación referente a la selección y gestión de la contratación.

Grupompleo, siendo consciente de esta situación, apuesta por la innovación y por desarrollar su modelo de negocio como un proveedor de RRHH 4.0. De hecho, nuestros clientes nos perciben como pioneros y líderes en este campo. Esto es gracias a herramientas como nuestro sistema de firma OTP, que permite firmar contratos simplemente con un teléfono móvil, o a nuestros sites de trabajadores y clientes que facilitan la integración de los ERP de diferentes empresas.

#Si tuvierais que dar un consejo a un candidato que está en un proceso de selección en esta época tan cambiante…

A.R. Sé tu mismo, exprésate con claridad y sinceridad durante la entrevista. Una vez seas elegido, afronta el nuevo reto laboral con la máxima ilusión posible, sin dudar en ningún momento de la oportunidad que se te presenta. Piensa que la empresa que te contrata es la más interesada en que funcione la nueva relación laboral.

#¿Y a un reclutador?

A.R. Si has elegido a un candidato, durante el periodo inicial haz un seguimiento importante para asegurarte de que es la persona adecuada, y si es así confía en él o ella, sé transparente y haz que la persona se sienta partícipe del proyecto de la empresa.

#Miremos hacia dentro de la compañía, si tuvieras que resaltar algo de vuestro propio proceso de gestión de personas ¿qué sería?

A.R. Destacaría nuestro CRM propio como núcleo generador de cambios dentro de la compañía: cada empleado de Grupompleo puede registrar mejoras y no conformidades que se implementan en nuestros sistemas para optimizar los procesos de selección, contratación, registro de CV, gestión documental, etc, llegando a recopilar una media de 350 mejoras anuales.

Des esta manera los empleados colaboran de manera activa en la política de gestión de personas, siendo partícipes del crecimiento de la compañía y exigiendo, desde dentro, los más altos estándares de calidad que queremos que se traduzcan en éxito en nuestro trabajo.

#Para finalizar… ¿qué has aprendido en vuestro trabajo?

A. R. Que es posible adaptarse a los cambios. Trabajamos con personas y empresas que, en función de las circunstancias, han tenido que reinventarse, reciclarse, adoptar nuevas formas de afrontar las necesidades del mercado laboral, y lo han hecho, incluso cuando parecía imposible.

Desde una empresa como la nuestra vivimos cada día esos cambios, y trabajamos desde dentro para ser los primeros en ofrecer las soluciones adecuadas ante las necesidades del mundo laboral actual.

 

 

Grupompleo, Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre y Obra Social la Caixa patrocinadores del 50º Congreso Internacional Aedipe

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Como venimos anunciando desde hace unos meses, Pamplona se convertirá en la sede del 50º Congreso Internacional AEDIPE los días 6 y 7 de octubre . La 50ª edición de este Congreso se centra en “El futuro del trabajo” y está organizado desde el Comité de la Agrupación de AEDIPE en Navarra, pero contamos con el patrocinio y colaboración de diferentes instituciones y empresas que están haciendo posible el encuentro. Si tienes interés en conocer las diferentes opciones de patrocinio ponte en contacto con nosotros.

Nuestro patrocinador principal es Grupoempleo (@grupompleo), empresa especializada en reclutamiento y selección de personal para puestos temporales y puestos fijos con más de 20 años de experiencia sumando talento en las empresas. Realizan selección de personal para cubrir puestos en todo el organigrama de una empresa, desde la Dirección a los puestos técnicos y de producción. Además, han apostado firmemente por la tecnología en toda su labor: digitalización de la gestión y la recepción de CV, eliminación del archivo físico, portales específicos para trabajadores y clientes, sistemas de firmas electrónicos, selección 2.0 y sistemas de avisos automáticos.

Por otro lado, nos apoya Cinfa (@cinfasalud), laboratorio farmacéutico integrado por más de 1000 profesionales con un proyecto de salud común: ofrecer soluciones farmacéuticas de calidad para la salud y el bienestar de los ciudadanos. Cuenta con casi 50 años de historia y su sede se fija en Navarra. Thomson Reuters (@TRAranzadi) es el primer proveedor global de soluciones para profesionales y con la continua mejora a través de Internet consolidando el liderazgo del mercado de información jurídica español. Con más de 650 clientes en 70 países, MTorres formado por más de 700 profesionales, se centra en el desarrollo de soluciones novedosas en la automatización de procesos industriales de alta complejidad a través de tecnologías avanzadas..

También patrocina el congreso Mapfre, (@mapfre) especializados en la prevención y seguros; y Obra Social la Caixa (@fundlacaixa) que tienen un programa específico de apoyo a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión a nivel nacional, Incorpora.

Además, contamos con el apoyo institucional de Gobierno de Navarra (@navarra) a través de Sistema de Gestión InnovaRSE, sistema de gestión para integrar la responsabilidad social empresarial en la gestión de las empresas. Por último, CEINSA e i68 también forman parte de nuestros colaboradores, así como otras empresas que iremos presentando próximamente.

Todavía estás a tiempo de colaborar en el 50º Congreso Internacional Aedipe, un congreso que es el punto de encuentro de los profesionales de recursos humanos y gestión de personas a nivel nacional y que cumple sus bodas de oro desde la fundación de la asociación y el comienzo de estos eventos. Además, la temática nos debe ocupar a todas las personas ¿qué futuro del trabajo queremos? ¡Hagámoslo juntos!