Presentado en rueda de prensa el 50º Congreso Internacional AEDIPE en Baluarte

aedipe_ruedadeprensa

Los próximos días 6 y 7 de Octubre se celebrará en Pamplona el 50 Congreso Internacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas) en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona.

Bajo el lema “El futuro del trabajo”, el evento contará con más de 40 ponentes y 300 congresistas acreditados, y un área expositiva con empresas vinculadas al sector.

En este Congreso se darán cita los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como académicos y agentes sociales (administración, sindicatos, entorno educativo, organizaciones sociales, etc.) interesados en el análisis de las tendencias que afectan al futuro del trabajo y su impacto en la sociedad, en las empresas y en las personas.

Entre las instituciones representadas se encuentran:

  • Universidades, como Oxford o MIT de Boston, entre otras.
  • Empresas de diferentes sectores y características
  • Administración pública
  • Organizaciones internacionales como OIT o EUROFOUND.
  • Sindicatos nacionales y europeos

En la presentación del evento, llevada a cabo esta mañana en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, Sara Turumbay, Presidenta de AEDIPE Navarra ha destacado que el evento tiene como objetivo “compartir reflexiones, conocimientos y experiencias, además de participar en la formulación de propuestas en el ámbito de los recursos humanos”.

Por su parte, Álex Uriarte, en calidad de Presidente del Comité Organizador, ha indicado que entre los más de 300 asistentes que se esperan, aproximadamente la mitad serán de fuera de la Comunidad y de otros países –como inscripciones que se han recibido desde Argentina o Alemania-. Para todos ellos se han programado actividades que muestren una imagen positiva de Pamplona y de Navarra: una visita guiada al recorrido del encierro, un recorrido turístico corriendo por el casco antiguo y la cena oficial en la catedral de Pamplona.

Uriarte también ha agradecido “el apoyo y la presencia en el evento de Gobierno de Navarra, que contará con Dña. Uxue Barkos -Presidenta del Gobierno de Navarra- y con D. Manu Ayerdi -Vicepresidente de Desarrollo -; y la inestimable colaboración de patrocinadores y asociados voluntarios sin los que sería imposible la realización de un evento de esta magnitud”

Manuel Iribarren, Coordinador del Comité Científico, ha resaltado la gran oportunidad que supone reunir en Pamplona a ponentes y organizaciones de primer nivel y que representan puntos de vista muy variados sobre “El futuro del trabajo”.

El Congreso está organizado por AEDIPE, asociación de profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España, con más de 2000 profesionales asociados. AEDIPE a su vez es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

El evento cuenta con la colaboración institucional de Gobierno de Navarra y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el patrocinio destacado de Grupo Empleo.

“Dónde estaremos mañana depende de lo que pensemos y hagamos hoy”

Foto del equipo organizador del Congreso. El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

Pamplona se convertirá los próximos 6 y 7 de octubre en sede del 50º Congreso AEDIPE. Manuel Iribarren, María Olaiz, Sara Turumbay y Alex Uriarte son los encargados de la organización desde AEDIPE Navarra de este encuentro que se celebrará en Baluarte y se centrará en “El futuro del trabajo”.

“Empezamos con un folio en blanco y una pregunta, ¿de qué queremos hablar en el Congreso? Tenía que ser algo diferente, un tema con el que nos sintiéramos identificados y que implicara a todo tipo de organizaciones, sin importar las diferencias de tamaño, sector, mercados, estrategia…”, comenta Sara Turumbay, miembro del Comité Científico y Comité Organizador del Congreso. “Queríamos huir de temáticas muy globales y manidas. Buscábamos un tema concreto que inquietase a mucha gente, no solo a los profesionales de RRHH”, apunta Alex Uriarte, coordinador de la organización del 50º Congreso Internacional AEDIPE. Pablo Urdiroz, director de RRHH de MTorres y miembro de la Junta de AEDIPE Navarra, fue quien nombró el tema por primera vez: “¿y si hablamos de –el Futuro del Trabajo-?”. Sin duda, el tema da la posibilidad de hablar más allá de la crisis y ofrecer un enfoque constructivo basado en la responsabilidad que tenemos cada uno de los agentes implicados.

Manuel Iribarren, secretario del Comité Científico del Congreso, hace hincapié en que hoy en día, donde el acceso a la información en Internet es casi ilimitado, es necesario ofrecer algo diferente, más activo, donde exista la oportunidad de escuchar, debatir y encontrarse con otros actores del mundo empresarial y social, más allá del campo específico de la gestión de personas. “El futuro del trabajo conecta con intereses, preocupaciones y perspectivas muy diversas, que hemos querido juntar en Pamplona”, recalca. Esta visión también es recalcada por María Olaiz, miembro del Comité Econónomico del Congreso, “queremos que a nuestro congreso además de personal de RRHH acudan otro tipo de perfiles del mundo laboral, desde direcciones generales, responsables de otras áreas dentro de la empresa, agentes sociales, personal académico…”. Turumbay concreta que su objetivo es claro: mantener un hilo conductor presente a lo largo de las dos jornadas, comenzando con lo general, las tendencias en el empleo e ir avanzando hacia lo concreto con experiencias reales de empresas y organizaciones.

Portada 50º Congreso AEDIPEComo AEDIPE Navarra, sede de esta edición del encuentro, todo el equipo organizador tiene claro que lo que espera del propio Congreso es aprovechar la oportunidad de aprender, así como inspirarse a través de las visiones de todas las personas participantes. Por supuesto, una de las claves es la satisfacción tanto de los patrocinadores y colaboradores que hacen posible esta 50º edición, como de los congresistas. En palabras de Iribarren “atraer a Pamplona a más de 300 personas y que todas se vayan con la sensación de “Qué bien que decidí venir” o “Más vale que me inscribí a tiempo, porque ya no quedaban plazas. Ha sido el mejor Congreso que recuerdo en mucho tiempo”“. Además, apuestan porque la asociación AEDIPE Navarra salga reforzada de este evento mostrando su solidez, rigurosidad, modernidad y, sobre todo, se viva como una asociación abierta, cercana y, por qué no, divertida.

Consultamos al equipo qué diría su bola de cristal, si la tuvieran, sobre el futuro del trabajo, qué no podemos olvidar cuando miramos hacia adelante…

“Durante estos meses nos han hecho varias veces esa pregunta y cada vez he contestado cosas distintas… Cuando pienso en el futuro, pienso en cambio, espero tener la mente abierta a ese cambio. El futuro lo construiremos entre todos, ojalá sea sostenible, ojalá lo podamos llamar progreso“, Alex Uriarte.


 

“No podemos olvidar que el principal reto que tenemos es conseguir equilibrio entre competitividad (necesidades de los mercados y organizaciones productivas) y el progreso social (necesidades de las sociedades y de las personas que las componen). Si tuviera una bola de cristal y pudiera ver más allá en el tiempo, me gustaría comprobar que hemos avanzado en este sentido”, Sara Turumbay.


 

“Me encantaría tener esa bola de cristal, pero no existe. Por eso hacemos el Congreso, es nuestra pequeña bola de cristal para entender lo que nos viene y prepararnos al máximo para avanzar como empresas y sociedades competitivas pero solidarias. Mi principal preocupación y miedo, en este mundo de 7.000 millones de personas tan acelerado y lleno de incertidumbres son las personas, colectivos, países que pueden ¿podamos? quedarnos atrás. En ese sentido, casi mi única certeza es la apuesta por la educación, la formación y el conocimiento como elementos tractores de las organizaciones y de un mayor progreso e igualdad social”, Manuel Iribarren.


 

“No tengo una bola de cristal, pero sí tengo hijos jóvenes, que serán las próximas generaciones que se incorporen al mercado laboral, y serán el futuro del trabajo. Si me fijo en ellos, en cómo interactúan, en cómo se relacionan, en cómo se mueven por el mundo, en sus expectativas de vida y sus inquietudes sociales, lo que tengo claro es que a las organizaciones nos vienen tiempos de muchos cambios, y nos tendremos que ir adaptando a esta nueva realidad social y cultural“, María Olaiz.


 

Para todos ellos la organización de este Congreso les permite conocer, reflexionar y aprender y “es un privilegio trabajar con compañeros más allá del día a día de la empresa donde desempeño mi actividad profesional. Es mucho trabajo y una gran responsabilidad pero a la vez es una experiencia muy enriquecedora”, explica Alex. Disponer de un programa con más de 40 ponentes y moderadores confirmados de 35 organizaciones de primera línea con más de tres meses de antelación no es tarea fácil, por lo que “como cualquier actividad nueva a la que te enfrentas tienes momentos de duda. Pero estamos muy satisfechos”, afirma Manuel. En palabras de Sara, la tarea de organización es “entusiasmo, esfuerzo, oportunidad, preocupación, responsabilidad, aprendizaje, estrés, felicidad, rigor y, por supuesto, equipo”. Y a pesar de que es bastante trabajo adicional para cada una de las personas implicadas sumada a la actividad diaria “es un lujo trabajar con un equipo, como el de este congreso, extraordinario y súper profesional”.

Durante el 50º Congreso Internacional AEDIPE vamos a aprender, pero en la organización no solo se aprende durante el evento, sino durante el desarrollo. Por ello, nos gustaría compartir algunos de los aprendizajes que el equipo está obteniendo:

“Me quedo con tres aprendizajes:

  1. Todos lo sabemos, pero he constatado la importancia de anticiparse, y la necesidad de esfuerzo y dedicación si quieres que algo salga bien.
  2. El trabajo en equipo con mis compañeras y compañeros de AEDIPE Navarra y con el resto de organizaciones involucradas en la preparación del Congreso.
  3. Y las peculiaridades del mercado de congresos y ponentes, que van desde la excelente disponibilidad, cercanía y humildad de personas que han llegado muy lejos en sus carreras profesionales, hasta algunas exigencias más llamativas, como la de una persona que nos pidió 30.000 euros por una conferencia de una hora”. Manuel Iribarren.

 

“El trabajo ímprobo que lleva la organización de un evento de estas características. La organización de un congreso como el nuestro es, sin duda, una fuente de formación y aprendizaje continua, por lo que a pesar del trabajo extra que me está suponiendo, estoy contenta y satisfecha de haberle dicho que sí a Sara cuando me dio la posibilidad de colaborar”, María Olaiz.


 

“Estoy aprendiendo tanto en este proceso que me resulta realmente difícil resumirlo. El aprendizaje es continuo sobre la propia temática y también a través de las personas con las que estamos colaborando. El último aprendizaje que recuerdo es “Las diferencias entre economía productiva y economía reproductiva (ref: Juanjo Goñi)””, Sara Turumbay.


 

“He aprendido sobre actividades y materias diversas, algunas inéditas para mí. Hemos tenido que ponernos al día en comunicación, redes sociales, protocolo, organización de eventos, patrocinio, etc. Pero sobre todo me quedo con lo que me han aportado el resto del equipo y de colaboradores”, Alex Uriarte.


 

Con este programa tan completo (y sus actividades paralelas) solo nos queda una cosa… invitarte a nuestra casa :). “En el Congreso tendrás la oportunidad de escuchar e interactuar con universidades de primer nivel, direcciones generales, direcciones de recursos humanos y otros puestos de responsabilidad de empresas y organizaciones muy diferentes. También con entidades especializadas en el Futuro del Trabajo y con organizaciones sindicales”, explica Turumbay. “Sin duda, es una buena oportunidad para pensar y trabajar sobre un tema en el que todos estamos involucrados y también en que todos tenemos que hacer nuestra aportación. Participar va a merecer la pena. Anímate y nos vemos en Pamplona los días 6 y 7 de octubre”.

Os esperamos en Pamplona para que todos trabajemos de manera activa por encontrar progreso en el futuro del empleo: “Dónde estaremos mañana depende de lo que pensemos y hagamos hoy”, finaliza Uriarte.

 

 

200 profesionales forman parte de AEDIPE Navarra

Pantallazo web AEDIPE Navarra

El 50 Congreso internacional AEDIPE que se celebrará en Navarra los próximos 6 y 7 de octubre se centrará en “El futuro del trabajo”, algo que ocupa a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas desde 1965.

AEDIPE es una asociación profesional privada, sin ánimo de lucro e independiente de cualquier entidad u organismo político o sindical. Agrupa a los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España y cuenta con más de 2300 profesionales de aproximadamente 2000 empresas y organizaciones. Además, la Asociación es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

Los objetivos generales de la asociación son agrupar a los profesionales del sector, realizar actividades de actualización para las personas asociadas, como jornadas o seminarios; difundir las funciones de los equipos de gestión de personas, así como informar sobre problemas técnicos que puedan suceder en ellas. Además, colaborar con universidades, administraciones y otras asociaciones para aportar todos los puntos de vista y fomentar el intercambio de conocimiento.

El presidente de AEDIPE a nivel nacional es Roberto Luna (@RoberiLuna) que comparte espacio en el consejo nacional con Sara Turumbay (@SaraTurumbay), presidenta de AEDIPE Navarra.

AEDIPE Navarra se constituyó en 1980 y congrega aproximadamente a 200 profesionales de 130 organizaciones o empresas. AEDIPE Navarra quiere ser el lugar de encuentro de todas las personas que se dediquen a tareas relacionadas con la función de dirección y desarrollo de personas, en la más amplia acepción de los términos. Cooperamos con escuelas de negocios, consultoras y con otras asociaciones afines en nuestro entorno. También realizamos cursos, seminarios, coloquios o publicaciones que fomenten el conocimiento de las personas asociadas.

El pasado 18 de mayo AEDIPE Navarra seleccionó a los tres finalistas del Premio AEDIPE Navarra 2016 cuyo ganador se dará a conocer en la Asamblea Anual del próximo 3 de junio con los votos de las personas asociadas. El premio será entregado durante el transcurso del congreso.

Desde AEDIPE las personas asociadas pueden acceder a:

  • Revista trimestral Dirigir personas cuyo último número (enero-marzo 2016) también puede verse online.
  • Biblioteca AEDIPE en la que se publican varios libros al año escritos por autores de prestigio.
  • Congreso Nacional en este caso el que se celebrará en Pamplona en octubre.
  • Web informativa, con acceso a servicios y área de asociado www.aedipe.es.
  • Newsletters: boletín electrónico mensual con artículos, estudios, entrevistas, novedades editoriales e información sobre jornadas, eventos, etc
  • Club Aedipe con acceso a descuentos y ventajas exclusivas.

Desde AEDIPE y AEDIPE Navarra os invitamos a participar en el 50 Congreso Internacional AEDIPE para reflexionar y formular propuestas sobre el futuro del trabajo ¡inscríbete!

Podemos seguir conversando en @aedipe50, en facebook.com/aedipe50 y en el hashtag #aedipe50.