Siete expositores en el 50º Congreso Internacional AEDIPE

El 50º Congreso Internacional AEDIPE comenzará el próximo jueves 6 de octubre en Pamplona. 300 profesionales del ámbito de Recursos Humanos participarán en el congreso y 40 ponentes que contarán su experiencia y compartirán sus conocimientos.

Además, tendremos momentos para conocer de primera mano a siete compañías que mostrarán sus productos y servicios como expositores en el vestíbulo principal de Baluarte.

  1. PROYECTO ITACA de la Asociación Síndrome de Down.
  2. GYMPASS
  3. MAPFRE
  4. GRUPO EMPLEO
  5. WONDERBOX
  6. CEINSA
  7. THOMSON REUTERS

Además, contamos con la colaboración de muchas insittuciones y empresas que están haciendo posible “El futuro del trabajo”. Nuestro patrocinador principal, Grupoempleo, se encuentra acompañado de Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre, Viscofan y Obra Social la Caixa, a quienes se han sumado Wonderbox y Gympass. Además, entre los colaboradores contamos con CEINSA, i68, APD, Geodis, Prevenna, Wolters Kluwer, AIN, Arpa, Planasa, Universidad de Navarra, ESIC y Manahmana. Como sabéis, también nos acompañan como colaboradores institucionales Sistema de Gestión InnovaRSE de Gobierno de Navarra y Organización Internacional del Trabajo.

Recordad, además, que gracias a AIN dispondremos de un espacio de networking en el vestíbulo.

¡Nos vemos en menos de una semana!

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“Me gusta que nuestro trabajo lo vea mucha gente”

Apostando por la integración de personas con diferentes capacidades, los elementos decorativos del Congreso están siendo realizado por las alumnas y alumnos del Centro de Educación Especial Isterria. Además, serán personal de apoyo en la Secretaría Técnica los días del evento.

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El pasado viernes visitamos el Centro de Educación Especial Isterria en Ibero. Llegamos cuando comenzaban a entrar el colegio. Es un lugar especial y se respira tranquilidad, a pesar de que el ritmo es frenético dentro del taller. Todos los profesores te reciben cariñosamente y el pequeño caos de alumnos y alumnas por todos lados permite conocerles con toda naturalidad, cada uno con su forma de saludar.

El taller es un espacio muy creativo puesto que desde allí salen muchos de los trabajos que realizan en el colegio. Esculturas, carteles, pintura, cerámica… y todo tipo de materiales.

Allí nos encontramos nada más entrar con Saioa. Está trabajando en las libretas que todos los congresistas tendréis. Ella se encarga de dividir las hojas de papel reciclado en pequeños montones para posteriormente unirlo a la portada y contraportada para encuadernarlas. Orgullosa de su trabajo y muy pizpireta nos dijo “me gusta que nuestro trabajo lo vea mucha gente”.

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La portada fue diseñada por Álex, Oiana, Izaskun y Migueltxo, quienes hicieron diferentes bocetos para que eligiéramos los diseños que tendréis en vuestras manos el próximo día 6. Además, junto a sus compañeros de PCPIE (Programa de Cualificación Profesional Inicial Especial) hicieron las copias y las plastificaciones de las portadas.

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Mientras, en otra sala, Naira, Javier y Felipe están recortando muchas figuritas de personas de todo tipo y condición: chicas, chicos, mayores, pequeños, con discapacidad, sin discapacidad, con maletín, corbata, sin ella… Luego las utilizarán como plantilla para hacer las figuras finales en gomaeva. ¡Ya veréis el resultado! ¡La decoración va a quedar preciosa! Entre risas no saben que contarnos, pero su profesora nos sopla por lo bajo que han estado trabajando primero en informarse de qué es el congreso, qué significa y qué temas se van a tratar para que puedan hacer mejor las decoraciones.

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Otro gran grupo está en la sala contigua trabajando sin parar pincel en mano. Maialen, Saioa, Fer, Jorge, Nora y Orlando son los encargados de pintar diferentes elementos de la decoración en poliespan. Están realizando las letras del lotogipo en un gran tamaño, así como diferentes iconos que representan las tendencias de “El futuro del trabajo”, el lema del congreso. “Es un trabajo muy bonito. Nos gusta pintar” nos confiesa Saioa, mientras los compañeros confiesan que “nos gusta este trabajo porque nos divierte”.

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Esta semana están trabajando todos juntos para preparar las bolsas del congresista con todo el material que necesitaréis durante el congreso e información de los patrocinadores, así que les dejamos concentrados en todas sus tareas. Además, el próximo día 6 y 7 podréis conocer a varios de ellos que nos acompañarán en la Secretaría Técnica durante todo el congreso.

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¡Bienvenidos a El futuro del trabajo!

Gracias por todo vuestro trabajo, compañeros.

Ven gratis al 50º Congreso Internacional AEDIPE con DN Management

Estamos a pocos días de que dé comience el 50º Congreso Internacional AEDIPE y DN Management puede hacer que vayas gratis. ¿Cómo? Respondiendo a esta pequeña encuesta.

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Los días 6 y 7 de octubre se celebrará en el Auditorio Baluarte de Pamplona el Congreso AEDIPE “El futuro del trabajo”, en el que participarán más de 40 ponentes y moderadores y se espera una asistencia de más de 300 profesionales relacionados con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como con la dirección general de empresas o agentes económicos y sociales.

Participa contestando esta encuesta. El sorteo se realizará el día 4 de octubre.

Recuerda que utilizamos #aedipe50 para la conversación sobre el Congreso.

Presentado en rueda de prensa el 50º Congreso Internacional AEDIPE en Baluarte

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Los próximos días 6 y 7 de Octubre se celebrará en Pamplona el 50 Congreso Internacional de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de personas) en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona.

Bajo el lema “El futuro del trabajo”, el evento contará con más de 40 ponentes y 300 congresistas acreditados, y un área expositiva con empresas vinculadas al sector.

En este Congreso se darán cita los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas, así como académicos y agentes sociales (administración, sindicatos, entorno educativo, organizaciones sociales, etc.) interesados en el análisis de las tendencias que afectan al futuro del trabajo y su impacto en la sociedad, en las empresas y en las personas.

Entre las instituciones representadas se encuentran:

  • Universidades, como Oxford o MIT de Boston, entre otras.
  • Empresas de diferentes sectores y características
  • Administración pública
  • Organizaciones internacionales como OIT o EUROFOUND.
  • Sindicatos nacionales y europeos

En la presentación del evento, llevada a cabo esta mañana en el Palacio de Congresos Baluarte de Pamplona, Sara Turumbay, Presidenta de AEDIPE Navarra ha destacado que el evento tiene como objetivo “compartir reflexiones, conocimientos y experiencias, además de participar en la formulación de propuestas en el ámbito de los recursos humanos”.

Por su parte, Álex Uriarte, en calidad de Presidente del Comité Organizador, ha indicado que entre los más de 300 asistentes que se esperan, aproximadamente la mitad serán de fuera de la Comunidad y de otros países –como inscripciones que se han recibido desde Argentina o Alemania-. Para todos ellos se han programado actividades que muestren una imagen positiva de Pamplona y de Navarra: una visita guiada al recorrido del encierro, un recorrido turístico corriendo por el casco antiguo y la cena oficial en la catedral de Pamplona.

Uriarte también ha agradecido “el apoyo y la presencia en el evento de Gobierno de Navarra, que contará con Dña. Uxue Barkos -Presidenta del Gobierno de Navarra- y con D. Manu Ayerdi -Vicepresidente de Desarrollo -; y la inestimable colaboración de patrocinadores y asociados voluntarios sin los que sería imposible la realización de un evento de esta magnitud”

Manuel Iribarren, Coordinador del Comité Científico, ha resaltado la gran oportunidad que supone reunir en Pamplona a ponentes y organizaciones de primer nivel y que representan puntos de vista muy variados sobre “El futuro del trabajo”.

El Congreso está organizado por AEDIPE, asociación de profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España, con más de 2000 profesionales asociados. AEDIPE a su vez es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

El evento cuenta con la colaboración institucional de Gobierno de Navarra y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el patrocinio destacado de Grupo Empleo.

NOVEDADES: Conferencia “La inevitable oportunidad digital”

El viernes 7 de octubre a las 12:30, tras la presentación del próximo Congreso AEDIPE, tendrá lugar la conferencia temática sobre el ámbito digital con Genís Roca, fundador y presidente de RocaSalvatella y Nuria Oliver, director científica de Telefónica I+D, coordinados por Alejandro Ruiz, director general de Grupompleo. Este cambio en la conferencia de clausura viene motivado por razones profesionales de Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu España y VP España y Portugal, quien se ha visto obligada a cancelar este compromiso.

CONFERENCIA: LA INEVITABLE OPORTUNIDAD DIGITAL

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Genís Roca, director y fundador de RocaSalvatella

Genís Roca, fundador y presidente de RocaSalvatella, empresa de servicios focalizada en el desarrollo de negocio y cultura en las organizaciones a partir de las oportunidades que brindan las redes y la digitalización, con oficinas en Barcelona, Madrid y Bogotá. En 2014 han constituido Optimist Capital, para invertir dinero, tiempo, agenda y experiencia en proyectos de base tecnológica. Ha sido director general de Infonomia y gerente de las iniciativas en Internet de la Universitat Oberta de Catalunya, donde también fue adjunto a la gerencia, responsable de los servicios universitarios no académicos y director de la informática corporativa. Anteriormente fue director de microinformática en la Universitat Autònoma de Barcelona. Resultó elegido en 2013 y 2014 por el periódico El Mundo como uno de los 25 españoles más influyentes en Internet, y premiado por la patronal catalana Foment como el mejor conferenciante de 2010. Es licenciado en Arqueología especialidad Paleolítico Inferior, y MBA, autor o coautor de varios libros (Big Data para directivos -2015; Sociedad del conocimiento, tecnología y educación – 2013; Educación y vida urbana -2009; Web 2.0 -2007), así como mantiene secciones estables en distintos medios de comunicación y desarrolla actividad docente en varias universidades y escuelas de negocio.

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I+D

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I+D

Nuria Oliver, directora científica de Telefónica I+D, que participará en la sesión a través de videoconferencia. Graduada en Ingeniería Eléctrica e Informática en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM), recibió su doctorado en el Massachusetts Institute of Technology (MIT). Hasta noviembre de 2007 fue investigadora en el Microsoft Research en Redmond, momento en el que regresó a Europa para co-crear el Centro de investigación de Telefónica I + D mediante la creación y dirección de un equipo de investigación industrial reconocido internacionalmente en Barcelona. Es miembro senior de IEEE y ha sido la primera mujer informática española Distinguished Scientist of the ACM. Es miembro de la Asociación Europea de Inteligencia Artificial (eurAI) y su investigación ha contribuido al desarrollo de interfaces inteligentes, aplicaciones informáticas móviles sensibles al contexto, servicios personalizados y grandes volúmenes de datos para el bien social. Ha publicado más de 100 artículos científicos en conferencias internacionales, revistas y capítulos de libros y tiene más de 40 solicitudes de patentes concedidas. En 2009 fue incluida en la lista “100 leaders of the future” de la revista Capital y su pasión es tener un impacto positivo en el mundo a través de sus investigaciones, así como inspirar a otros (especialmente a las niñas) a seguir carreras en ciencia y tecnología.

Coordina esta conferencia de clausura Alejandro Ruiz, director general de Grupompleo, empresa que ha apostado por la transformación digital en todos sus procesos. De hecho, Ruiz comentaba en la entrevista publicada en julio que “La industria se está transformando en industria 4.0, que va a requerir de departamentos de RRHH 4.0 gracias a los avances tecnológicos. Las nuevas herramientas de gestión digitales nos permiten estar en constante comunicación con empresas, proveedores, candidatos y trabajadores para gestionar de manera rápida, ágil y segura toda la documentación referente a la selección y gestión de la contratación”.

Recuerda que las inscripciones siguen abiertas hasta el día 5 de octubre a las 12:00 a través de este formulario de inscripción. Además, los socios de AEDIPE y empresas colaboradoras cuentan con una tarifa especial. Durante la inscripción podemos gestionar tu alojamiento en los hoteles recomendados con tarifas especiales para este congreso. Echa un vistazo también a los descuentos para congresistas en los desplazamientos con Iberia y Renfe. El futuro del trabajo está aquí… solo faltas tu.

 

 

 

 

“Dónde estaremos mañana depende de lo que pensemos y hagamos hoy”

Foto del equipo organizador del Congreso. El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

El equipo organizador del 50º Congreso Internacional AEDIPE en Navarra lleva trabajando desde hace más de un año. FOTO: Hugo Alonso

Pamplona se convertirá los próximos 6 y 7 de octubre en sede del 50º Congreso AEDIPE. Manuel Iribarren, María Olaiz, Sara Turumbay y Alex Uriarte son los encargados de la organización desde AEDIPE Navarra de este encuentro que se celebrará en Baluarte y se centrará en “El futuro del trabajo”.

“Empezamos con un folio en blanco y una pregunta, ¿de qué queremos hablar en el Congreso? Tenía que ser algo diferente, un tema con el que nos sintiéramos identificados y que implicara a todo tipo de organizaciones, sin importar las diferencias de tamaño, sector, mercados, estrategia…”, comenta Sara Turumbay, miembro del Comité Científico y Comité Organizador del Congreso. “Queríamos huir de temáticas muy globales y manidas. Buscábamos un tema concreto que inquietase a mucha gente, no solo a los profesionales de RRHH”, apunta Alex Uriarte, coordinador de la organización del 50º Congreso Internacional AEDIPE. Pablo Urdiroz, director de RRHH de MTorres y miembro de la Junta de AEDIPE Navarra, fue quien nombró el tema por primera vez: “¿y si hablamos de –el Futuro del Trabajo-?”. Sin duda, el tema da la posibilidad de hablar más allá de la crisis y ofrecer un enfoque constructivo basado en la responsabilidad que tenemos cada uno de los agentes implicados.

Manuel Iribarren, secretario del Comité Científico del Congreso, hace hincapié en que hoy en día, donde el acceso a la información en Internet es casi ilimitado, es necesario ofrecer algo diferente, más activo, donde exista la oportunidad de escuchar, debatir y encontrarse con otros actores del mundo empresarial y social, más allá del campo específico de la gestión de personas. “El futuro del trabajo conecta con intereses, preocupaciones y perspectivas muy diversas, que hemos querido juntar en Pamplona”, recalca. Esta visión también es recalcada por María Olaiz, miembro del Comité Econónomico del Congreso, “queremos que a nuestro congreso además de personal de RRHH acudan otro tipo de perfiles del mundo laboral, desde direcciones generales, responsables de otras áreas dentro de la empresa, agentes sociales, personal académico…”. Turumbay concreta que su objetivo es claro: mantener un hilo conductor presente a lo largo de las dos jornadas, comenzando con lo general, las tendencias en el empleo e ir avanzando hacia lo concreto con experiencias reales de empresas y organizaciones.

Portada 50º Congreso AEDIPEComo AEDIPE Navarra, sede de esta edición del encuentro, todo el equipo organizador tiene claro que lo que espera del propio Congreso es aprovechar la oportunidad de aprender, así como inspirarse a través de las visiones de todas las personas participantes. Por supuesto, una de las claves es la satisfacción tanto de los patrocinadores y colaboradores que hacen posible esta 50º edición, como de los congresistas. En palabras de Iribarren “atraer a Pamplona a más de 300 personas y que todas se vayan con la sensación de “Qué bien que decidí venir” o “Más vale que me inscribí a tiempo, porque ya no quedaban plazas. Ha sido el mejor Congreso que recuerdo en mucho tiempo”“. Además, apuestan porque la asociación AEDIPE Navarra salga reforzada de este evento mostrando su solidez, rigurosidad, modernidad y, sobre todo, se viva como una asociación abierta, cercana y, por qué no, divertida.

Consultamos al equipo qué diría su bola de cristal, si la tuvieran, sobre el futuro del trabajo, qué no podemos olvidar cuando miramos hacia adelante…

“Durante estos meses nos han hecho varias veces esa pregunta y cada vez he contestado cosas distintas… Cuando pienso en el futuro, pienso en cambio, espero tener la mente abierta a ese cambio. El futuro lo construiremos entre todos, ojalá sea sostenible, ojalá lo podamos llamar progreso“, Alex Uriarte.


 

“No podemos olvidar que el principal reto que tenemos es conseguir equilibrio entre competitividad (necesidades de los mercados y organizaciones productivas) y el progreso social (necesidades de las sociedades y de las personas que las componen). Si tuviera una bola de cristal y pudiera ver más allá en el tiempo, me gustaría comprobar que hemos avanzado en este sentido”, Sara Turumbay.


 

“Me encantaría tener esa bola de cristal, pero no existe. Por eso hacemos el Congreso, es nuestra pequeña bola de cristal para entender lo que nos viene y prepararnos al máximo para avanzar como empresas y sociedades competitivas pero solidarias. Mi principal preocupación y miedo, en este mundo de 7.000 millones de personas tan acelerado y lleno de incertidumbres son las personas, colectivos, países que pueden ¿podamos? quedarnos atrás. En ese sentido, casi mi única certeza es la apuesta por la educación, la formación y el conocimiento como elementos tractores de las organizaciones y de un mayor progreso e igualdad social”, Manuel Iribarren.


 

“No tengo una bola de cristal, pero sí tengo hijos jóvenes, que serán las próximas generaciones que se incorporen al mercado laboral, y serán el futuro del trabajo. Si me fijo en ellos, en cómo interactúan, en cómo se relacionan, en cómo se mueven por el mundo, en sus expectativas de vida y sus inquietudes sociales, lo que tengo claro es que a las organizaciones nos vienen tiempos de muchos cambios, y nos tendremos que ir adaptando a esta nueva realidad social y cultural“, María Olaiz.


 

Para todos ellos la organización de este Congreso les permite conocer, reflexionar y aprender y “es un privilegio trabajar con compañeros más allá del día a día de la empresa donde desempeño mi actividad profesional. Es mucho trabajo y una gran responsabilidad pero a la vez es una experiencia muy enriquecedora”, explica Alex. Disponer de un programa con más de 40 ponentes y moderadores confirmados de 35 organizaciones de primera línea con más de tres meses de antelación no es tarea fácil, por lo que “como cualquier actividad nueva a la que te enfrentas tienes momentos de duda. Pero estamos muy satisfechos”, afirma Manuel. En palabras de Sara, la tarea de organización es “entusiasmo, esfuerzo, oportunidad, preocupación, responsabilidad, aprendizaje, estrés, felicidad, rigor y, por supuesto, equipo”. Y a pesar de que es bastante trabajo adicional para cada una de las personas implicadas sumada a la actividad diaria “es un lujo trabajar con un equipo, como el de este congreso, extraordinario y súper profesional”.

Durante el 50º Congreso Internacional AEDIPE vamos a aprender, pero en la organización no solo se aprende durante el evento, sino durante el desarrollo. Por ello, nos gustaría compartir algunos de los aprendizajes que el equipo está obteniendo:

“Me quedo con tres aprendizajes:

  1. Todos lo sabemos, pero he constatado la importancia de anticiparse, y la necesidad de esfuerzo y dedicación si quieres que algo salga bien.
  2. El trabajo en equipo con mis compañeras y compañeros de AEDIPE Navarra y con el resto de organizaciones involucradas en la preparación del Congreso.
  3. Y las peculiaridades del mercado de congresos y ponentes, que van desde la excelente disponibilidad, cercanía y humildad de personas que han llegado muy lejos en sus carreras profesionales, hasta algunas exigencias más llamativas, como la de una persona que nos pidió 30.000 euros por una conferencia de una hora”. Manuel Iribarren.

 

“El trabajo ímprobo que lleva la organización de un evento de estas características. La organización de un congreso como el nuestro es, sin duda, una fuente de formación y aprendizaje continua, por lo que a pesar del trabajo extra que me está suponiendo, estoy contenta y satisfecha de haberle dicho que sí a Sara cuando me dio la posibilidad de colaborar”, María Olaiz.


 

“Estoy aprendiendo tanto en este proceso que me resulta realmente difícil resumirlo. El aprendizaje es continuo sobre la propia temática y también a través de las personas con las que estamos colaborando. El último aprendizaje que recuerdo es “Las diferencias entre economía productiva y economía reproductiva (ref: Juanjo Goñi)””, Sara Turumbay.


 

“He aprendido sobre actividades y materias diversas, algunas inéditas para mí. Hemos tenido que ponernos al día en comunicación, redes sociales, protocolo, organización de eventos, patrocinio, etc. Pero sobre todo me quedo con lo que me han aportado el resto del equipo y de colaboradores”, Alex Uriarte.


 

Con este programa tan completo (y sus actividades paralelas) solo nos queda una cosa… invitarte a nuestra casa :). “En el Congreso tendrás la oportunidad de escuchar e interactuar con universidades de primer nivel, direcciones generales, direcciones de recursos humanos y otros puestos de responsabilidad de empresas y organizaciones muy diferentes. También con entidades especializadas en el Futuro del Trabajo y con organizaciones sindicales”, explica Turumbay. “Sin duda, es una buena oportunidad para pensar y trabajar sobre un tema en el que todos estamos involucrados y también en que todos tenemos que hacer nuestra aportación. Participar va a merecer la pena. Anímate y nos vemos en Pamplona los días 6 y 7 de octubre”.

Os esperamos en Pamplona para que todos trabajemos de manera activa por encontrar progreso en el futuro del empleo: “Dónde estaremos mañana depende de lo que pensemos y hagamos hoy”, finaliza Uriarte.

 

 

“La industria va a requerir de departamentos de RR.HH. 4.0”

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Alejandro Ruiz, director general y cofundador de grupompleo, en iruñaempleo, la sede de Grupompleo en Pamplona

Nos adentramos en el futuro del trabajo entrevistando a Alejandro Ruiz, director general y cofundador de Grupompleo, empresa de reclutamiento y selección de personal nacida en 1993. Con sede central en Pamplona, cuenta con 8 delegaciones más a nivel nacional (Bilbao, San Sebastián, Logroño, Zaragoza, y 4 delegaciones en Barcelona).

Grupompleo dispone de una metodología propia de selección que permite valorar la empleabilidad de cada candidatura. flexibilidad y tecnología son dos grandes tendencias sobre las que están trabajando en la compañía y que, probablemente, se deban tener en cuenta de manera general en la gestión de personas.

 

#aedipe50. Hablemos de tendencias en selección de personal… ¿qué perfiles laborales son los más demandadas por las empresas? ¿Existe algún sector en alza?

Alejandro Ruiz. Actualmente el sector que está en alza es el industrial, y grupompleo tiene 2 áreas diferenciadas para cubrir sus necesidades de personal: la consultoría y la empresa de trabajo temporal. Los perfiles más altos son demandados a través de nuestra área de consultoría, donde principalmente nos solicitan ingenieros, economistas o licenciados en diversas áreas para empresas de exportación e importación, con disponibilidad para viajar e idiomas. Por la vía de trabajo temporal lo más habitual es que nos soliciten profesionales con manejo de maquinaria industrial, con un alto nivel de especialización y experiencia para que puedan contar con ellos con la máxima productividad.

Lo que es común, en cualquiera de nuestros procesos, es que nos pidan personal con iniciativa, proactividad y actitud positiva. Hemos pasado unos años muy malos y las empresas buscan profesionales que sumen y que se capaciten permanentemente.

#En estos más de 20 años de experiencia ¿qué demandas veis que han cambiado de manera notable?

A. R. La crisis ha marcado un antes y un después en las empresas. Antes de la crisis, teníamos un paro de cifras bajas en algunas comunidades. Esto provocaba que ante la necesidad de mano de obra se incorporaban trabajadores que tuviesen una mínima formación y experiencia para luego desarrollarse desde dentro de cada empresa. Actualmente el paradigma ha cambiado y tanto la cualificacióncomo la experiencia requeridas son mayores porque el mercado exige competitividad y mayor celeridad a la hora de obtener resultados.

La formación es básica para saber si los profesionales cuentan con una base sólida y suficiente para cada perfil requerido. Cada día más, se necesita poner en práctica esos conocimientos, siendo este modelo laboral una tendencia clave para lograr la inserción en el mercado de trabajo.

#Las organizaciones están modificando sus procesos de gestión de recursos humanos ¿cuál dirías que es el mayor cambio?

A. R. El mayor cambio esta siendo la digitalización y automatización de la gestión de RR. HH.Contamos con herramientas de ERP que aceleran y comparten la información, incluso en diferentes países, y esto nos obliga a innovar constantemente.

grupompleo#¿Qué papel tiene la tecnología en las nuevas estructuras organizativas? ¿y concretamente en los procesos de selección y gestión de personas?

A. R. Tiene un papel fundamental y es el motor del cambio. La industria se está transformando en industria 4.0, que va a requerir de departamentos de RRHH 4.0gracias a los avances tecnológicos.

Las nuevas herramientas de gestión digitales nos permiten estar en constante comunicación con empresas, proveedores, candidatos y trabajadores para gestionar de manera rápida, ágil y segura toda la documentación referente a la selección y gestión de la contratación.

Grupompleo, siendo consciente de esta situación, apuesta por la innovación y por desarrollar su modelo de negocio como un proveedor de RRHH 4.0. De hecho, nuestros clientes nos perciben como pioneros y líderes en este campo. Esto es gracias a herramientas como nuestro sistema de firma OTP, que permite firmar contratos simplemente con un teléfono móvil, o a nuestros sites de trabajadores y clientes que facilitan la integración de los ERP de diferentes empresas.

#Si tuvierais que dar un consejo a un candidato que está en un proceso de selección en esta época tan cambiante…

A.R. Sé tu mismo, exprésate con claridad y sinceridad durante la entrevista. Una vez seas elegido, afronta el nuevo reto laboral con la máxima ilusión posible, sin dudar en ningún momento de la oportunidad que se te presenta. Piensa que la empresa que te contrata es la más interesada en que funcione la nueva relación laboral.

#¿Y a un reclutador?

A.R. Si has elegido a un candidato, durante el periodo inicial haz un seguimiento importante para asegurarte de que es la persona adecuada, y si es así confía en él o ella, sé transparente y haz que la persona se sienta partícipe del proyecto de la empresa.

#Miremos hacia dentro de la compañía, si tuvieras que resaltar algo de vuestro propio proceso de gestión de personas ¿qué sería?

A.R. Destacaría nuestro CRM propio como núcleo generador de cambios dentro de la compañía: cada empleado de Grupompleo puede registrar mejoras y no conformidades que se implementan en nuestros sistemas para optimizar los procesos de selección, contratación, registro de CV, gestión documental, etc, llegando a recopilar una media de 350 mejoras anuales.

Des esta manera los empleados colaboran de manera activa en la política de gestión de personas, siendo partícipes del crecimiento de la compañía y exigiendo, desde dentro, los más altos estándares de calidad que queremos que se traduzcan en éxito en nuestro trabajo.

#Para finalizar… ¿qué has aprendido en vuestro trabajo?

A. R. Que es posible adaptarse a los cambios. Trabajamos con personas y empresas que, en función de las circunstancias, han tenido que reinventarse, reciclarse, adoptar nuevas formas de afrontar las necesidades del mercado laboral, y lo han hecho, incluso cuando parecía imposible.

Desde una empresa como la nuestra vivimos cada día esos cambios, y trabajamos desde dentro para ser los primeros en ofrecer las soluciones adecuadas ante las necesidades del mundo laboral actual.

 

 

Grupompleo, Cinfa, Thomson Reuters, MTorres, Mapfre y Obra Social la Caixa patrocinadores del 50º Congreso Internacional Aedipe

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Como venimos anunciando desde hace unos meses, Pamplona se convertirá en la sede del 50º Congreso Internacional AEDIPE los días 6 y 7 de octubre . La 50ª edición de este Congreso se centra en “El futuro del trabajo” y está organizado desde el Comité de la Agrupación de AEDIPE en Navarra, pero contamos con el patrocinio y colaboración de diferentes instituciones y empresas que están haciendo posible el encuentro. Si tienes interés en conocer las diferentes opciones de patrocinio ponte en contacto con nosotros.

Nuestro patrocinador principal es Grupoempleo (@grupompleo), empresa especializada en reclutamiento y selección de personal para puestos temporales y puestos fijos con más de 20 años de experiencia sumando talento en las empresas. Realizan selección de personal para cubrir puestos en todo el organigrama de una empresa, desde la Dirección a los puestos técnicos y de producción. Además, han apostado firmemente por la tecnología en toda su labor: digitalización de la gestión y la recepción de CV, eliminación del archivo físico, portales específicos para trabajadores y clientes, sistemas de firmas electrónicos, selección 2.0 y sistemas de avisos automáticos.

Por otro lado, nos apoya Cinfa (@cinfasalud), laboratorio farmacéutico integrado por más de 1000 profesionales con un proyecto de salud común: ofrecer soluciones farmacéuticas de calidad para la salud y el bienestar de los ciudadanos. Cuenta con casi 50 años de historia y su sede se fija en Navarra. Thomson Reuters (@TRAranzadi) es el primer proveedor global de soluciones para profesionales y con la continua mejora a través de Internet consolidando el liderazgo del mercado de información jurídica español. Con más de 650 clientes en 70 países, MTorres formado por más de 700 profesionales, se centra en el desarrollo de soluciones novedosas en la automatización de procesos industriales de alta complejidad a través de tecnologías avanzadas..

También patrocina el congreso Mapfre, (@mapfre) especializados en la prevención y seguros; y Obra Social la Caixa (@fundlacaixa) que tienen un programa específico de apoyo a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión a nivel nacional, Incorpora.

Además, contamos con el apoyo institucional de Gobierno de Navarra (@navarra) a través de Sistema de Gestión InnovaRSE, sistema de gestión para integrar la responsabilidad social empresarial en la gestión de las empresas. Por último, CEINSA e i68 también forman parte de nuestros colaboradores, así como otras empresas que iremos presentando próximamente.

Todavía estás a tiempo de colaborar en el 50º Congreso Internacional Aedipe, un congreso que es el punto de encuentro de los profesionales de recursos humanos y gestión de personas a nivel nacional y que cumple sus bodas de oro desde la fundación de la asociación y el comienzo de estos eventos. Además, la temática nos debe ocupar a todas las personas ¿qué futuro del trabajo queremos? ¡Hagámoslo juntos!

 

 

Del pasado al futuro: 50 años de Congreso AEDIPE

Portada 50º Congreso AEDIPE

Desde 1966 se celebra, de manera anual, este encuentro que tiene como objetivo reflexionar y transmitir conocimiento entre las personas del sector de la dirección de personas, así como realizar propuestas de acción. La actual edición del Congreso Internacional AEDIPE que celebraremos en Pamplona los próximos 6 y 7 de octubre será la número 50.

Cada evento se organiza de manera rotatoria entre las sedes regionales de AEDIPE y, por ejemplo, en 2015 se celebró en Valencia coincidiendo con el 27º Congreso EAPM (European Association for People Management) que llevaba por lema Talent & Trust RR. HH. Conciliando Estrategias. Fue un encuentro lleno de conferencias, mesas redondas, talleres, networking y ocio con ponentes de ámbito internacional como Charles Handy o Adrian Furnham.

En 2014 el turno fue para AEDIPE Madrid y Transformar la energía en talento donde se debatió sobre la nueva normalidad y la transformación organizativa, centrándose en la internacionalización, transformación y gestión de personas. La comunicación, retribución y engagement y el comportamiento digital fueron temáticas importante durante el congreso.

El papel de las personas fue el centro de la 47º edición del Congreso que se organizó en Sevilla en 2013. El encuentro se enfocó en dos vertientes diferenciadas: la gestión del conocimiento y las nuevas tecnologías; y siguió la estela del congreso de 2012 en San Sebastián que se centró en Las personas como generadoras de valor, cambio e innovación.

La felicidad en el trabajo, tecnología, diversidad y responsabilidad social, innovación, retos, competitividad, rentabilidad, cambio social, contratación colectiva o el desarrollo de la persona en la empresa han sido algunas de las temáticas que han orientado estos 50 años de congreso. Sin duda, estas jornadas son momentos de intercambio de conocimiento entre todas y todos los profesionales del ámbito de la dirección y gestión de personas en la empresa.

Este año 2016, el Congreso Internacional apuerta por El futuro del trabajo como eje sobre el que girarán las diferentes mesas redondas, talleres y conferencias. Contaremos con profesionales relevantes como Raymond Torres, consejero especial del director general de la Organización Internacional del Trabajo; Paul Osterman, profesor de Recursos Humanos y Management en la Sloan School of Management del MIT o Ángeles Delgado, CEO de Fujitsu España y vicepresidenta de España y Portugal.

Puedes realizar tus inscripciones directamente en la página web, así como gestionar el alojamiento y los desplazamientos con acuerdos con Renfe e Iberia que ofrecen descuentos a los asistentes. ¡Aprovecha el descuento en la inscripción antes del 3o de junio!

200 profesionales forman parte de AEDIPE Navarra

Pantallazo web AEDIPE Navarra

El 50 Congreso internacional AEDIPE que se celebrará en Navarra los próximos 6 y 7 de octubre se centrará en “El futuro del trabajo”, algo que ocupa a la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas desde 1965.

AEDIPE es una asociación profesional privada, sin ánimo de lucro e independiente de cualquier entidad u organismo político o sindical. Agrupa a los profesionales dedicados a actividades relacionadas con la función de Recursos Humanos y Dirección de Personas en las organizaciones en España y cuenta con más de 2300 profesionales de aproximadamente 2000 empresas y organizaciones. Además, la Asociación es miembro de EAPM (European Association for People Management) y WFPMA (World Federation for People Management Associations).

Los objetivos generales de la asociación son agrupar a los profesionales del sector, realizar actividades de actualización para las personas asociadas, como jornadas o seminarios; difundir las funciones de los equipos de gestión de personas, así como informar sobre problemas técnicos que puedan suceder en ellas. Además, colaborar con universidades, administraciones y otras asociaciones para aportar todos los puntos de vista y fomentar el intercambio de conocimiento.

El presidente de AEDIPE a nivel nacional es Roberto Luna (@RoberiLuna) que comparte espacio en el consejo nacional con Sara Turumbay (@SaraTurumbay), presidenta de AEDIPE Navarra.

AEDIPE Navarra se constituyó en 1980 y congrega aproximadamente a 200 profesionales de 130 organizaciones o empresas. AEDIPE Navarra quiere ser el lugar de encuentro de todas las personas que se dediquen a tareas relacionadas con la función de dirección y desarrollo de personas, en la más amplia acepción de los términos. Cooperamos con escuelas de negocios, consultoras y con otras asociaciones afines en nuestro entorno. También realizamos cursos, seminarios, coloquios o publicaciones que fomenten el conocimiento de las personas asociadas.

El pasado 18 de mayo AEDIPE Navarra seleccionó a los tres finalistas del Premio AEDIPE Navarra 2016 cuyo ganador se dará a conocer en la Asamblea Anual del próximo 3 de junio con los votos de las personas asociadas. El premio será entregado durante el transcurso del congreso.

Desde AEDIPE las personas asociadas pueden acceder a:

  • Revista trimestral Dirigir personas cuyo último número (enero-marzo 2016) también puede verse online.
  • Biblioteca AEDIPE en la que se publican varios libros al año escritos por autores de prestigio.
  • Congreso Nacional en este caso el que se celebrará en Pamplona en octubre.
  • Web informativa, con acceso a servicios y área de asociado www.aedipe.es.
  • Newsletters: boletín electrónico mensual con artículos, estudios, entrevistas, novedades editoriales e información sobre jornadas, eventos, etc
  • Club Aedipe con acceso a descuentos y ventajas exclusivas.

Desde AEDIPE y AEDIPE Navarra os invitamos a participar en el 50 Congreso Internacional AEDIPE para reflexionar y formular propuestas sobre el futuro del trabajo ¡inscríbete!

Podemos seguir conversando en @aedipe50, en facebook.com/aedipe50 y en el hashtag #aedipe50.